内举不避亲人才是企业发展的根本，为了招聘到更多更好的人才，柯达通过尽可能多的渠道来广招贤才。柯达的招聘渠道主要分内部招聘与外部招聘两种，在公司内部，一旦有岗位空缺，人力资源部首先会通过网络等渠道对内部员工发布信息，让公司内部员工在第一时间获得信息，鼓励员工内部“跳槽”。公司的员工如果有兴趣，都可以去……

本文由海天出版社授权，节选自《世界500强企业顶尖营销法则》一书，转载请务必注明本书及本站。2005年500强排名：447 中文常用名称：柯达 英文名称：Eastman Kodak 总部所在地：美国 主要业务：科研、摄影设备 2005年营业收入（百万美元）：13,829.0对于柯达公司来说，品质是我……

7月3日中消协接到白华等220名消费者投诉反映柯达LS443型数码相机存在严重质量问题。问题相机是柯达于2002年在国内上市的一款LS443数码相机，在当时，这款数码相机拥有400万像素和3500元的售价，在市面上还属于高端类的产品。家住北京市东城区的柯达LS443用户白华，是这一款问题相机国内15……

作为世界影像业界最著名的品牌，Kodak（柯达）的品牌形象早已随着那一盒盒包装显眼的黄色柯达胶卷、一张张记载着无数人欢笑的相片以及遍地开花的柯达冲印店深入人心。其黄红相间的品牌logo也成为全世界人民最熟悉和最喜爱的品牌logo之一。可以说，柯达K字盒子型的品牌logo是柯达公司最有价值的资产之一。……

一、背景资料 柯达公司创建于1880年，现有员工96000余人，公司业务遍及世界各地，产品涉及影像、医疗、资料存储等领域。，公司除了生产闻名于世的柯达胶卷外，还有照相纸、专业摄影器材，冲印器材、冲晒设备、影印机、印前制版产品、文件处理系统、航 天高科技产品及影像产品器材。一、 柯达：员工创建公司文化……

2003年9月25日，传统影像领域巨头柯达宣布，公司发展重心将从传统业务向数码领域转移。 　　对于一家已有上百年历史的老牌企业来说，柯达再一次处于转型的微妙时刻。媒体评论，数字化带给传统胶卷产业的威胁，甚至比互联网对印刷工业的冲击更为致命。 　　面临冲击的还有传统胶卷领域人才，甚至有人放出危言：传统……

柯达（中国）股份有限公司人力资源主管访谈录　　记者：柯达每年大约有多少职位空缺？通常会收到多少份简历？　　李红霞［柯达（中国）股份有限公司销售市场及行政事务部人事总监］：柯达是一个跨国大公司，在中国的业务拓展十分迅速，很难说清楚一年究竟需要多少个职位。但是光上海地区我们每年至少要收到3000多份简历……

人才并非凭空而来，选拔与培训一样重要，柯达强调领导人才要从内部寻找，不仅发挥了人力管理的潜力，更在生产的第一线，造就了一个人才库。 　　以下就是柯达公司的做法： 　　柯达公司的生产策略是，以品质来应付未来强大的竞争。团队合作是保证生产品质的基础，而领班又是维系此一理念最有力的人。每支生产队伍能否达到……