河北省长途通信传输局40名内退职工申请劳动仲裁，这一“职工内退案”从一个侧面反映了“内退”这个特殊历史背景下出台的退休政策，目前正处于一种尴尬境地。法学界人士对“内退”政策是否该随新的劳动合同法的实施而取消，也持不同观点。新劳动法实施后，是否该取消“内退”？“内退”员工申请劳动仲

正如一位旅加媒体人撰写的题为《中国经济不能靠加班撑着》的文章所指出的那样，经常无偿加班似乎已经成为中国员工必须承受的事实。中国职工加班加点现象近年来越来越严重，并呈现出一些特点和趋势。私有、民营企业、亚洲地区进来的外资企业加班加点现象严重于国有企业。特别是一些小型民营企业，商店、

案情简介：F公司是一家在沪的中外合资企业，宗某系其员工。1996年公司与宗某订立无固定期限劳动合同，劳动合同第1条约定：甲方F公司聘请乙方宗某从事二分厂副经理岗位工作，公司可根据工作需要和宗某的工作能力及表现变更宗某的工作岗位。如无正当理由，宗某将服从调动。至2003，宗某被调至

争论激烈、举世瞩目的《中华人民共和国劳动合同法》终于颁布了，虽然争议远未终了。以比较法为视角品评劳动合同法，尤其是其中的“亮点”或“首创”，有山外看山之妙。规章制度的民主确定相较于德国对职工民主参与的各种组织形式及其人员组成、权利、职工代表的选任及保护、共同决定之范围、议事表决规

活动主题：《劳动合同法》解读及应对高端论坛之北京站时间：2007年8月15日嘉宾：常凯教授本文为活动期间文字实录　首先适应范围问题，今天来的更多是企业界的朋友，这部法律主要涉及到事业单位，一个企业从总经理到最具体的操作工都是劳动者，所以形成了什么情况呢？劳动者都是自然人，但是雇主

中国民众现在非常关注查处价格违法行为的工作进展。发改委价格监督检查司副司长张满英今日在中国政府网与网友交流时披露了六个价格串通、哄抬价格和价格欺诈的典型案例。第一个，湖北省荆州市物价局查处豆制品经营者串通涨价案。8月2日，湖北省荆州市物价局根据群众举报，对该市沙市区豆制品经营者突

目前，相当多的劳动争议案件都是由于用人单位依照规章制度对劳动者作出了相应的处理，劳动者不服而引发的。在此类案件中，单位的规章制度往往会成为案件审理的焦点。所以，企业在制定规章制度时，必须仔细考虑，尽量降低法律风险。关于招聘广告的撰写广告中招聘条件的明确是最关键的问题。在试用期内，

广州某房地产公司销售位于繁华路段的房产，竟出现巨额亏损，在“营业外支出”账户，反映销售不动产的资产清理损失高达8000多万元。房地产业是公认的暴利行业，如此巨大的“亏损”又说明了什么问题呢？据广州地税部门公布的最新数据显示，2005年，广州有160多家房地产企业存在税收违法问题。

我们把关注的目光集中于职场维权。日前，相关部门对全市各区县仲裁机构负责人及劳动法专家进行了“密集式”采访，在采访中发现，近期，职场维权凸显八大热点地带，职场侵权现象严重，作为身在困境中的职场人士又该如何维权呢？需维权现象一：拖欠、克扣薪资出“新招”容易受侵害人群：企业员工、加班职

劳动者通过法律途径维护自身权益，一定要注意不能超过法律规定的时限（法律上称期间）。如果超过了法定时限，有关申请可能会不被受理，致使自身权益难以得到保护。涉及劳动者维权时效的主要时限包括：第一时限是申请劳动争议仲裁的时限，应当在劳动争议发生之日（即当事人知道或应当知道其权利被侵害之

最近，建设部对2007年住房公积金的管理、使用做出了重要部署，其中最引人关注的就是首次将农民工纳入到住房公积金体系覆盖范围，同时，公积金向中低收入家庭倾斜，富裕人群“超标”缴纳公积金须纳税。新政策的出台，引来了人们的热评。就此，天津日报《经济周刊》特邀天津市住房公积金管理中心政策

现在很多用人单位，直接将工资打到员工银行卡里，员工间收入互不透明。昨日，沙市区谭女士致电本报询问，员工工资保密合法吗？是否侵犯了员工的知情权。沙市区谭女士在某百货商场工作，前日是她上班1个月后第一次领工资。她很高兴，可听说，与她同岗位及工作量相同的同事，却比她高出150元，她想了

（中国家庭服务业协会第二届第四次代表大会通过）                   &nb

关税调整1月1日起，我国对关税进行调整，调整后，2007年的关税总水平将由9.9％降低至9.8％。这次关税调整针对高能耗产品的出口关税征收范围进一步扩大。其中对生产能耗高、对环境影响大的产品新开征出口关税；对能源或资源类产品继续征收出口关税。表明我国正运用税收杠杆提高资源类高能耗

事件：财政部、国家发改委、海关总署、国家税务总局发布关于落实国务院加快振兴装备制造业的若干意见有关进口税收政策的通知。点评：此次关税和进口环节增值税先征后返优惠的主体是国务院确定的16个振兴重点领域里的企业，并非覆盖所有零部件和原材料进口的装备制造业企业。 对于受益公司，所退税款

实践中，女职工在孕期（产期、哺乳期同样适用，下同）而被用人单位辞退的个案越来越多，怎样处理此类纠纷，是用人单位与员工都十分关注的问题。一、我国法律对女职工孕期特殊保护的相关规定1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职

年底前，某计算机技术信息公司与每个员工的劳动合同都到期了，公司同意给每个员工续签一份两年期的劳动合同。此时，员工小吴正在外地出差，无法履行签约手续。但小吴所在的部门为了保证公司交办的这项签合同工作能按时结束，让另一个员工小王（小吴的好朋友）替小吴在劳动合同上签了字。 一个月后，小

岁末年初，正值不少用人单位发放年终奖的高峰期。就劳动者目前普遍关心的年终奖问题，劳动保障部门作出权威解释：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖，部分单位把年终奖当作“留人奖”的做法，属于侵权行为。 根据上海市劳动保障部门掌握的情况来看，“年终奖争议”较为常见的情形有

今日起，广州市领取最低工资及其以下的职工住房公积金个人部分可以不缴，而且未建立住房公积金制度的单位要在60日内办理缴存登记、设立账户。昨日，记者从广州市住房公积金管理中心获悉，广州市住房公积金管理委员会出台的《关于进一步加强住房公积金管理的若干规定》今日起执行，有效期五年。该规定

几年前小李通过朋友介绍进入本市一家私营企业从事办公室内勤工作，企业与小李签订了为期3年的劳动合同，约定6个月为试用期，试用期间每月工资为1000元，期满后每月工资为1400元，并根据每月工作业绩的考核情况再给予奖金。另外，每年经过考核可以逐年提高工资待遇。由于小李工作勤奋，老总很