中国**公司思想政治工作条例 （送审稿） 第一章 总则 第一条 进一步加强和改进公司思想政治工作，强化机遇意识、忧患意识、赶超意识，围绕公司改革、发展和稳定的大局，发挥党组织在公司建设与发展中的政治核心作用，推动公司效益领先，做大做强，创建国际一流的电信运营企业，根据党的十六届……

关于深入开展整肃发展环境及整顿 机关作风活动的实施意见 为深入贯彻落实党的十六大精神，切实转变机关和干部作风，切实提高房管部门的执法水平、行政效能和服务质量，为全市经济发展创造良好的内部环境，根据市委、市政府的工作要求，从现在开始，利用一个月的时间，在全局范围内开展一次整肃发展环境暨整顿机关作风集……

一、计算机系单位贵重财产和精密设备，由专人负责，为确保软硬件设备的正常运转，管理人员和使用人员均应严格执行有关规定。 二、计算机软件、硬件及其相关物品要妥善保管、正确使用，确保机器的正常运作。 三、非本单位人员未经计算机管理人员批准不得使用计算机及相关设备。 四、计算机软件、硬件……

1、遵守国家法律、法令和有关政策规定，不得从事非法经营； 2、遵守公司所制定的各项规章制度和条例规定，不得以公司的名义获得个人商业利益； 3、爱惜公司设备，严格按规定做好备件登记，不偷窃、误用及破坏公司的资产； 4、积极参加部门组织的各项活动，维护集体荣誉； 5、服从领导，……

本文由海天出版社授权，节选自 《I T企业招聘实战手册》 一书，转载请务必注明本书及本站。 案例 某信息电子产品研发公司的一个部门需要人，人力资源部在收到详细需求后与用人部门讨论。讨论过程中双方在招聘方式上出现争议，人力资源部认为内部招聘应该能解决问题，用人部门却坚……

这些年，我们目睹了众多软件公司的起起落落，感受了IT业的冬夏冷暖。多少英雄在IT业的波涛汹涌中搏击弄潮，却壮志未酬“身先死”。有人统计，欧美企业平均寿命7-8年,美国62%企业的平均寿命是5年，中国改革开放后，民营企业平均寿命是3-4年。软件类企业未见具体数据。但总体来看，17年后仍稳健发展的用……

规章制度对用人单位的重要性是不言而喻的，某种程度上说，规章制度制定实施的情况如何，将直接决定用人单位的管理实效。《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项……

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出……

在我做劳动法专业律师的仲裁诉讼实践中，经常会接触到企业的员工手册；在为企业提供咨询服务的过程中，也经常会遇到涉及到员工手册的问题。从我的感觉中，现在的很多公司，无论是大公司还是小公司，都已经很重视企业规章制度的建设了。大的公司，多为二到三年修改一下公司的员工手册，而且公司内部的员工手册的内容已经很……

笔者所在的公司以营销咨询为主，在咨询过程中我们发现，企业存在的问题，就像冰山一样，暴露在外的产品销售、广告传播等都是营销类问题，只是冰山一角，隐藏的、深层次的是企业文化的问题，那才是冰山核心。 杰出的企业管理取决于企业自身的独特个性，它能够解决企业在经营过程中遭遇的各种瓶颈。管理大师彼得?德……