IT企业招聘简历筛选：判断简历的真实性   热     ★★★

本文由海天出版社授权，节选自《I T企业招聘实战手册》一书，转载请务必注明本书及本站。

步骤2：判断简历的真实性

在上一节，我们分析了虚假简历产生的原因和弄虚作假者的心态。根据这些，可以总结出虚假简历通常具备的特点，如下表所示：

现象 可信度

简历中自我评价过度，如工作才两三年就把当前最为流行的开发技术和平台一一列出，宣称已全部掌握并参与过相关项目，一些技术接触不到一年就号称精通。 不可信

工作时间才两三年，简历中列出的参与过的项目就有十几二十个。 夸大事实

简历中描述的精通技能在项目经验一栏中没有得到合理的反映。 不可信

工作时间不到一年就担任了高级程序员以上岗位。 夸大事实

在同一家企业服务期间，职位升迁的频率太高或幅度太大。如一年内获得多次升迁或者一下子从非常普通的技术岗位跳到管理岗位。 怀疑

有了七八年的工作经验，简历中又把自己的技术描述得非常棒，却从未担任过系统分析员以上的职务。 怀疑

对某一种比较流行的技术，在简历中列出了几乎所有可能的运用，号称全部都熟练掌握，如对Java技术而言，宣称对AWT/Swing/Applet/RMI/HTML/Javascript/JSP/Servlet/JavaBean/EJB/JMS/JTA/JCP/JBI/JavaMail/JSTL/XML/Struts/Spring/Hibernate/JSF/Design Pattern等样样掌握，甚至一些刚刚推出不久尚未成熟的技术也宣称做过项目。 夸大事实

简历中存在太多难以验证的信息。如在大学里担任过学生会主席或副主席，当选过优秀班干部，参与和成功组织过很多大型社会活动，曾经在多家企业实习，均获得领导的高度评价，人缘非常好，能吃苦耐劳等等。 怀疑

跳槽前后的技术方向完全改变了，但职位却得到提升。 怀疑

简历在内容描述上出现明显的自相矛盾。 怀疑

在知名企业或外企干了好几年，却突然跳槽到一个不知名的小企业，职位却没有得到提升。 怀疑

简历中宣称自己有绝对的实力担任某一类型的岗位，但在实际工作中却从未担任过类似岗位。 不可信

简历中有部分时间段工作经历是空白的。 怀疑

步骤3：综合发现的问题，作出决策

① 如果简历内容不可信，则放弃。

② 如果简历内容夸大事实，则降低面试的优先级。

③ 如果怀疑简历中部分内容的真实性，则在面试过程中重点核实这些内容。确实存在水分的，则降低录用的优先级。

“道高一尺，魔高一丈”，作为招聘人员，你应该比应聘者更有自信，放开你的胸怀，凭借你的经验和自信，勇敢地作出决断，不要担心出错。就算错过了一些合适人选，天也塌不下来，没有什么大不了的，吸取经验教训就是了。